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个人怎么解除劳动合同?

来源:法律快车网 时间:2018-01-24 00:51:58 作者: 浏览量:657210

  劳动者在用人单位劳动期间会签订相关的劳动合同,限制了劳动者自由劳动的时间,劳动者和用人单位都不能随意解除劳动合同。个人想要解除劳动合同,需要怎么解除?下面就由法律快车小编在下文为您详细介绍。

  一、法定解除。

  法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。根据劳动法和劳动合同法的相关规定,个人有下面情形的,可以法定解除劳动合同。

  一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但只有在用人单位存在下列情形之一的,劳动者才有权力行使:

  1、在试用期内的;

  2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  另一种情形是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,才能单方解除劳动合同。

  二、 约定解除。

  约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定,当事人可以约定解除合同的条件,解除 合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后,享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后,劳动合同的权 利义务即告终止,无须获得用人单位同意。

  劳动者行使约定解除权时应当注意:必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件,并且只有当解除合同的条件成就以后,劳动者才能依照约定解除。

  三、协商解除。

  协商解除是指劳动合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《合同法》 第93条规定,当事人协商一致,可以解除合同。不管是《劳动法》还是《合同法》,都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法 定解除不同,它不需要双方事先的约定或者法律的规定,只要双方愿意随时都可以解除合同,这也是实践中常用的解除劳动合同方法。

  综上所述,劳动者想要结束劳动关系,可以通过法定解除、约定解除和协商解除的方式来解除劳动合同,且无需承担赔偿责任。如果您想要了解更多的知识,可以与相关的律师咨询。

  (责任编辑:林小纯)

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